岗位职责
● 负责向所在公司负责人沟通汇报公司人力资源政策以及最新的工作动态，辅助公司负责人做好人力资源工作；
● 负责所在公司人力资源需求的了解与分析，将需求反馈至人力资源部相关模块团队，确保人力资源工作对业务发展的支撑；
● 负责所在公司部门副职以下人员的招聘以及公司试用期人员考核的跟踪；
● 负责所在公司员工入职、离职等相关手续的办理；
● 负责充分听取所在公司意见，推进绩效考核、资料的收集以及考核结果的统计与分析工作；
● 负责所在公司的考勤统计、月度薪酬福利发放的制表，以及基础数据的建立；
● 负责所在公司年度评优、人才盘点的具体工作组织与落实；
● 负责所在公司现场人员关怀、员工关系管理以及培训组织工作；
● 负责与板块招聘、培训与发展、薪酬绩效以及部门总经理的日常沟通、汇报等协调工作；
● 完成上级领导交办的专项工作和其他临时性工作。
职位要求
● 负责向所在公司负责人沟通汇报公司人力资源政策以及最新的工作动态，辅助公司负责人做好人力资源工作；
● 负责所在公司人力资源需求的了解与分析，将需求反馈至人力资源部相关模块团队，确保人力资源工作对业务发展的支撑；
● 负责所在公司部门副职以下人员的招聘以及公司试用期人员考核的跟踪；
● 负责所在公司员工入职、离职等相关手续的办理；
● 负责充分听取所在公司意见，推进绩效考核、资料的收集以及考核结果的统计与分析工作；
● 负责所在公司的考勤统计、月度薪酬福利发放的制表，以及基础数据的建立；
● 负责所在公司年度评优、人才盘点的具体工作组织与落实；
● 负责所在公司现场人员关怀、员工关系管理以及培训组织工作；
● 负责与板块招聘、培训与发展、薪酬绩效以及部门总经理的日常沟通、汇报等协调工作；
● 完成上级领导交办的专项工作和其他临时性工作。